Dans son dernier livre “Triggers : Creating behavior that lasts”, le grand coach américain Marshall Goldsmith met en avant les six “Questions Engageantes” – “the six Engaging Questions” pour qui désire allier performance, sens et bonheur :

1. Est-ce que j’ai fait de mon mieux pour poser des objectifs clairs ?
2. Est-ce que j’ai fait de mon mieux pour progresser vers la réalisation de ces objectifs ?
3. Est-ce que j’ai fait de mon mieux pour créer du sens ?
4. Est-ce que j’ai fait de mon mieux pour être heureux ?
5. Est-ce que j’ai fait de mon mieux pour construire des relations positives ?
6. Est-ce que j’ai fait de mon mieux pour être pleinement engagé ?

Un beau bouquet de questions à se poser durant les vacances ou à la rentrée. Et à se reposer à la fin de l’année pour bien entamée l’année nouvelle. Assurément des questions à se reposer qui n’ont rien de reposant.

Exemple personnel

J’ai eu la chance de suivre une conférence de Marshall Goldsmith à New York il y quelques années. Elle a eu un impact immédiat sur moi et provoqua une réflexion durable sur les liens entre « comportement », « succès » et « bonheur ». Ses trois livres ne sont jamais bien loin de moi. L’inspiration est toujours au rendez-vous quand on les lit, que ce soit quelques pages ou un ou deux chapitres. Aujourd’hui, je suis retombé sur cette phrase on ne peut plus interpellante : « Quel est le changement de comportement le plus mémorable que vous avez fait dans votre vie ? ».

Je crois que c’est celui d’écrire tous les jours, dès que je me suis rendu compte de cette évidence bien difficile à comprendre : écrire n’est pas une question d’inspiration, mais … d’écriture. C’est en écrivant que l’inspiration vient.  

A lire et à mettre en pratique : l’excellent livre de Marshall Goldsmith TRIGGER, Crown Business, New York, 2015.

Source : ibid. p. 224 et Six daily questions for winning leaders