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Robert Little et les personnages de fiction
L’écrivain newyorkais Robert Littell (1935) confiait hier dans un entretien d’une pleine page dans LE MONDE DES LIVRES : “Je pense souvent à Fitzgerald, qui disait que pour construire un personnage de fiction, il lui fallait huit personnages de la vraie vie”.
Voici un petit exercice de créativité pour le week-end que cette phrase me suggère : imaginez un personnage de fiction qui aurait les caractéristiques de personnages réels. Donnez-lui vie. Plantez-le dans un contexte. Laissez l’histoire se dérouler …
Source : LE MONDE DES LIVRES, 10.05.13, page 10.
Les Oxymores du Week-End
1446. Une lucidité aveuglante
1447. Une omniprésence minimaliste
1448. Un immobilisme mutant
1449. Un ennui divertissant
1450. Un festin frugal
L’oxymore de la semaine. Voici un oxymore barcelonais : “el nuevo viejo”, le nouveau vieux !
Selon le chroniqueur Xavi Sancho du magazine mensuel EN BARCELONA, la capitale catalane serait fatiguée de la modernité et de son avant-gardisme. Aussi trouverait-on de plus en plus de bars, cafés et restaurants qui paraissent avoir 40 ans, alors qu’ils sont là depuis … quatre semaines. Et Xavi Sancho conclut en disant que ” si auparavant tout devait être neuf, aujourd’hui il faut que tout soit vieux” !
P.S.: je vous rassure, Chers Lecteurs, à Barcelone il continue de s’ouvrir chaque jour des lieux d’une extrême modernité : le “nouveau nouveau” est toujours à l’ordre du jour.
Source : EN BARCELONA, Xavi Sancho, “El Nuevo Viejo”, Mayo 2013, p.6.
Découvrez l’e-book “L’Imagination des Oxymores”
de Mark Raison, illustré par Olivier Massa.
Les habitudes créatives
Une question m’est régulièrement posée lors de mes formations et conférences : « Comment devenir plus créatif ? ». De multiples suggestions sont pertinentes. Mon « top 10 » personnels serait, dans le désordre :
– Être extrêmement curieux
– Poser des questions incongrues, voir bizarres
– Jouer avec les problèmes, ne pas les dramatiser
– Fréquenter des gens très différents de soi
– Voyager avec un thème précis à l’esprit
– Apprendre régulièrement de nouvelles choses, de préférence inutiles
– Oser se remettre radicalement en question de temps à autre
– Expérimenter de nouvelles choses
– S’enrichir d’échanges créatifs au sein d’un réseau d’innovateurs
– Côtoyer l’impossible, c’est-à-dire s’autoriser à envisager des idées et projets qui semblent a priori irréalisables
Au-delà de ces activités-là qui ne peuvent que nourrir la créativité, il est une dimension indispensable, que l’on retrouve chez la très grande majorité des grands créateurs : c’est la régularité dans le travail créatif, régularité qui est bornée par certains rituels. La chorégraphe américaine Twyla Tharp l’avait très bien mis en évidence dans son livre « The Creative Habit ». « Il n’y a pas de condition idéale pour la créativité. (…) Le seul critère est celui-ci : rendez-les choses faciles à vous-même ! ». « Il est vital d’établir quelques rituels » pour ne pas éprouver le besoin de se mettre au travail.
Mason Currey qui a étudier les habitudes de plus de 150 personnalités artistiques remarquables le confirme dans son récent livre (paru en avril 2013) « Daily Rituals : how artists work » : « les grands artistes travaillent chaque jour au même moment peu importe leurs obligations » … et leur envie de se mettre au travail !
Picasso ne s’enfermait-il pas dès 1958 tous les après-midis dans son atelier du château de Vauvenargues demandant à sa femme Jacqueline de chasser tous les importuns – sans exception – qui se présentaient au château : journalistes, amis, galeristes, collectionneurs, curieux, etc. Quand ils sonnaient à la grille, Jacqueline ne manquait pas de leur dire que « le Soleil travaille » !
Soyez un soleil au travail chaque jour ! Peu importe la durée (15 minutes, 1 heures, 3 heures), le moment (à 5 heures, à midi, le soir) et le lieu. Que votre travail créatif soit quotidien et régulier ! C’est la première condition du succès. Et n’oubliez pas de ritualiser votre rencontre avec votre œuvre en train de lever.
A lire :
THARP Twyla, The Creative Habit, New York, Simon & Schuster, 2003, page 17.
CURREY Mason, Daily Rituals: How Artists Work”, Toronto, Borzoi Book, 2013.
Le plus court trailer littéraire au monde !
Du 8 mai (Oui, mais !) au 13 mai, Semaine de Lutte contre les Créativicides
Luttez dans votre entreprise, organisation ou association contre les freins à la créativité, les “créativicides”. Téléchargez, imprimez et diffusez les deux posters ci-dessous. Ils ont été réalisés pour YELLOW IDEAS par le jeune graphiste liégeois Olivier Massa.
Les 6 qualités des leaders exceptionnels
Quelles sont les qualités des leaders exceptionnels ?
Pour le magazine newyorkais – spécialisé dans les “fastest-growing private companies in the U.S” – INC.COM, les leaders d’exception cultivent six qualités essentielles :
– ils sont des communicateurs remarquables
– ils savent définir et partager une vision stratégique pertinente
– ils délèguent avec doigté
– ils identifient et résolvent les problèmes mieux que quiconque
– ils excellents dans la prise de décision
– et … ils ont l’art de ne pas être stupides (“not being stupid”) : ils savent éviter les situations délicates et embarrassantes.
* * *
Ma vie de consultant chez YELLOW IDEAS me permet de fréquenter de grands leaders européens sur des projets stratégiques. Il me semble que parmi les six qualités mises en avant par INC.COM trois sont particulièrement propres aux grands leaders.
Un : la capacité à mettre le doigt sur les vrais problèmes, là où cela fait vraiment mal. Ils détestent les faux-fuyants.
Deux : leur empressement à prendre des décisions fortes et créatives, sans compromission. Ils ignorent le mot “procrastination”. Ils s’engagent dans l’innovation avec fermeté.
Et trois : leur confiance dans leurs collaborateurs-clés pour mettre en oeuvre les décisions vitales. Cette confiance est souvent accompagnée d’une grande proximité. Ils exigent un alignement clair et ferme dans l’action.