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Comment entrainer votre équipe avec vous ?
Il m’est souvent demandé lors de mes conférences et séminaires comment faire pour enthousiasmer une équipe pour une “idée ou un projet impossible”, pour une initiative jaune ?
Quatre recommandations pratiques :
1. Du WWA au WWWG
Prenez le temps de partager longuement avec votre équipe votre projet, son ambition, sa raison d’être. Vos collègues et collaborateurs veulent savoir où ils sont – le WWA : Where We Are – et où vous les emmenez – le WWWG : le Where We Want to Go. Cela semble basic; pourtant, de nombreuses, très nombreuses personnes ne connaissent pas le pourquoi du projet dans lequel ils sont impliqués. Donc, expliquez, clarifiez, répétez.
2. Communiquer sur les progrès
Dans l’entreprise on aime bien parler des problèmes; on aime moins parler des progrès, des réussites et des succès. Ces derniers paraissent naturels et peu dignes d’intérêt. Et pourtant, l’être humain avance parce qu’il voit la portée de ses efforts. Aussi, capitalisez et comuniquez sur tous les progrès, les collectifs et les individuels. Toutes les avancées sont à mettre en avant; montrez en quoi elles ouvrent de prometteuses perspectives.
3. L’apprentissage au coeur
Faites de l’apprentissage le moteur du changement. On ne change pas les choses si on ne change pas soi-même, on n’enrichit un projet que si l’on s’enrichit soi-même de nouveaux savoirs, savoir-être et savoir-faire.
4. Vivent les contraintes et l’impossible !
Faites des contraintes et de l’impossible vos alliées. Ce sont de fantastiques accélérateurs de projets et des galvanisateurs d’énergie collective. Face à l’impossible vous pouvez solidariser votre équipe, car ce n’est que tous ensemble que vous rendreez l’impossible possible. N’oubliez jamais que l’impossible est temporaire. “Toute contraine m’est grâce” disait le génial Léonard de Vinci. Rendez grâce aux contraintes : ce sont elles qui vous donnent, ainsi qu’à votre équipe, l’occcasion de donner le meilleur, de démontrer son expertise, sa créativité et sa tenacité. A vaincre sans péril …
P.S.: si j’avais écris ce texte en anglais, je l’aurais appelé “How to WOW your team”.
Le POG fête ses 20 ans
Le POG fête ses vingt ans ce jeudi 19 septembre 2012 à 17 heures au splendide Domaine Henri Ruppert à Schengen.
Cette association luxembourgeoise de DRH et HR managers m’invite à donner à cette occasion une conférence “Bienvenue à la Dragonnerie“.
Je développerai trois thèmes :
– les trois essentiels de la créativité
– les stratégies pour vivre avec des “idées-dragons”
– les pratiques créatives RH dans l’entreprise.
Pour vous inscrire, cliquez ici !
Changer de regard
“If you change the way you look at things, the things you look at change” dit le Dr Wayne Dyer, Conférencier international et auteur d’une trentaine de livres motivationnels, dont le best-seller Wishes Fulfilled, classé n°3 dans la liste des meilleurs ventes du New York Times.
“Si vous changez la manière dont vous regardez les choses, les choses que vus regardez changent” (Traduction libre de Mark Raison).
Les Oxymores du Week-end
1336. Une naïveté machiavélique
1337. Une intimité publique
1338. Une pureté hybride
1339. Une léthargie stakhanoviste
1340. Une simplification complexe
L’Oxymore de la semaine : Future Vintage
Le titre du nouvel album du chanteur flamand Arno est un bel oxymore : “
Future Vintage“. Arno est en tournée depuis vendredi dernier.
Les oxymores de la semaine
1331. Une mégapole villageoise
1332. Une ringardise branchée
1333. Un vintage d’avant-garde
1334. La gastronomie populaire
1335. Les “serious games”
L’oxymore de la semaine : un igloo tropical
Voilà un bel oxymore devenu réalité. Alexis Tricoire
, designer et créateur d’atmosphères végétales, propose l'”igloo tropical” pour les événements et manifestations professionnelles ! Il peut accueillir une dizaine de personnes.
P.S.: l’ours vert d’Amazonie est en option.