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Seth Godin
Lu sur son blog, cette petite phrase de Seth Godin – l’auteur de "The Purple Cow" et de "Tribes" – à méditer : "If you’re not happy with what you’ve got, what radical changes are you willing to make to change what you’re getting?".
Plus que jamais, c’est le temps des changements radicaux !
"How radical are yours ?" nous demanderait Godin.
P.S.: avez-vous lu le dernier livre de Seth Godin "Tribes" ? Un "must" pour qui veut comprendre le monde d’aujourd’hui, les "tribus" et les nouveaux réseaux de communication. A propos, twittez-vous ?
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Mes "twit" – ces petits messages de maximum 140 caractères – sont rédigés en anglais.
A Dijon la semaine prochaine
De mardi à vendredi prochains je serai à Dijon.
Ce sera la première fois que je donnerai un séminaire dans cette ville que je ne connais pas bien.
Ces managers qui défient la crise
Le mensuel économique L’EXPANSION consacre son numéro de février à « 100 managers qui défient la crise », ceux qui recrutent, ceux qui innovent, ceux qui investissent.
Voilà 100 « reasons to believe » en plus ! A lire avec enthousiasme !
P.S. dommage que les journalistes de l’EXPANSION n’ont consacré que 3 articles sur les 100 à des femmes. Les femmes seraient-elles moins entreprenantes, moins innovantes, moins résilientes que les hommes ? Non, bien sûr ! C’est un triste choix rédactionnel de L’Expansion.
Mettons donc ici en évidence les quatre « heureuses élues », toutes responsables de la gestion des ressources humaines :
Muriel Bolteau, de CARREFOUR qui va embaucher 15.OOO personnes en France
Véronique ROUZAUD de VEOLIA qui procédera de 8.000 à 10.000 recrutement en 2009
Nathalie RAUHOFF et Anne BIZOUARD qui embaucheront 4.000 personnes, dont 80% de commerciaux, pour le CREDIT AGRICOLE
Près de 30.000 embauches à elles quatre : bravo !
A lire : L’EXPANSION, N°738, Février 2009, Les 100 managers qui défient la crise, pages 32 à 57.
L’innovation selon Guy Kawasaki
Dans son dernier livre « Reality Check » qui vient de sortir ce mois-ci, le business-angel et auteur californien Guy Kawasaki met en avant que « l’innovation n’est pas un événement. C’est un processus » et que « l’objectif de l’innovation n’est pas de créer des produits ou des technologies sympas, mais de rendre les gens heureux » !
Voilà une conception rafraîchissante de la créativité et de l’innovation !
A méditer profondément … avant de passer à l’action rapidement !
KAWASAKI Guy, Reality Check, New York, Penguin Portfolio, 2008, ISBN 978-1-59184-223-1, pages 120 et 121.